Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – Gesundheit strategisch im Unternehmen verankern
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bedeutet, alle betrieblichen Prozesse systematisch so zu steuern, dass Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation der Beschäftigten erhalten und gefördert werden. Dabei geht es sowohl um die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Strukturen als auch darum, Mitarbeitende zu einem gesundheitsbewussten Verhalten zu befähigen.
Warum sich BGM für Ihr Unternehmen lohnt
Die positiven Effekte eines BGM sind wissenschaftlich belegt. In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel ist die Investition in die Gesundheit Ihrer Belegschaft längst kein „Nice to have" mehr – sie ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.
Ein gut umgesetztes BGM trägt dazu bei, Fehlzeiten und Fluktuation zu senken, die Arbeitszufriedenheit und Motivation zu steigern, leistungsstarke Mitarbeitende langfristig zu binden, die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen und Haftungsrisiken zu reduzieren. Kurz: Gesunde Beschäftigte sind die Grundlage für ein produktives und zukunftsfähiges Unternehmen.
Unser Vorgehen – in sechs Schritten zum BGM
Wir entwickeln ein BGM-Konzept, das zu Ihrem Betrieb, Ihrem Budget und Ihren Zielen passt. Dabei begleiten wir Sie von der ersten Analyse bis zur Erfolgskontrolle:
Zunächst analysieren wir Ihren Bedarf und die verfügbaren Ressourcen. Darauf aufbauend definieren wir gemeinsam Ihre Ziele und schlagen passende Maßnahmen zur Gesundheitsförderung vor. Wir prüfen Fördermöglichkeiten, unterstützen Sie bei der Planung, setzen die Maßnahmen mit Ihnen um und evaluieren anschließend den Erfolg.
Ob Einzelmaßnahmen oder ganzheitliche Gesamtkonzeption – wir haben die Wirtschaftlichkeit ebenso im Blick wie die inhaltlichen Ziele.
Am Anfang steht eine fundierte Analyse Ihrer Ausgangssituation. Unser Leistungsspektrum umfasst Gefährdungsbeurteilungen, Altersstruktur-Analysen, Status-quo-Analysen, die Ermittlung von Gesundheitssituation und Arbeitsbelastungen, Arbeitsfähigkeitsanalysen, Kennzahlenanalysen (z. B. Fehlzeiten), Konflikt- und Arbeitssituationsanalysen, die Analyse von Verpflegungsangebot und Ernährungsgewohnheiten sowie medizinische Analysen.
Nachhaltiges BGM braucht feste Strukturen. Wir unterstützen Sie bei der Verankerung betrieblicher Gesundheitsförderung in Unternehmensleitlinien und Managementsystemen, der Implementierung von BGM auf Leitungsebene, dem Aufbau von Gesundheitszirkeln und Steuerungskreisen, der Einrichtung themenspezifischer Arbeitsgruppen sowie der Regelung von Verantwortlichkeiten im Arbeitsschutzmanagement.
Für Unternehmen mit Zeitarbeitskräften bieten wir Beratung zur Regelung des Arbeitsschutzmanagements, zur Erstellung von Arbeitsschutzvereinbarungen und zur rechtlichen Situation im Bereich Arbeitsschutz bei Zeitarbeit.
Wir beraten und coachen zu Themen wie Optimierung der Arbeitsbedingungen, Erhöhung der Arbeitszufriedenheit, Gesundheitsmanagement als Führungsaufgabe, gesundheitsgerechte Arbeitsplatzgestaltung, Verhütung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren, Stressmanagement und Stressbewältigung sowie Resilienz.
Ein oft unterschätztes Thema: Wir unterstützen Sie beim Umgang mit Alkohol und Rauschmitteln im Betrieb, bei der Einführung von Rauchfrei-Programmen und bei der Begleitung suchtmittelauffälliger Beschäftigter.
Damit BGM-Maßnahmen nachhaltig wirken, gehören Erfolgskontrolle und Dokumentation dazu. Wir erstellen Ergebnisberichte mit konkreten Empfehlungen, führen Evaluationen durch und verfassen betriebliche Gesundheitsberichte, die Fortschritte und Verbesserungen sichtbar machen.
Lassen Sie uns gemeinsam die passende Lösung für Ihren Betrieb finden.
Als Betriebsarztpraxis in Hamburg beraten wir Sie persönlich und unverbindlich – rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns.
